簡歷,是求職者的一張臉。尤其是像在今年疫情影響下,招聘會無法進行,各類空中空中宣講會、空中雙選會盛行,這種云應(yīng)聘對于留學(xué)生來說更加普遍,據(jù)調(diào)查,82%的留學(xué)生通過線上招聘網(wǎng)站進行求職。網(wǎng)上求職的幾個步驟通常是:網(wǎng)申/撰寫簡歷+測評+線上面試(初面)+結(jié)構(gòu)化面試(終面)+Offer。在2020疫情影響下,求職成為難題。企業(yè)縮招、春招時間的延遲及縮短、競爭加大……獵聘大數(shù)據(jù)研究顯示:今年春招期間,在參與調(diào)研的應(yīng)屆畢業(yè)生中,成功簽約的僅占25.73%,未簽約的高達74.27%。874萬畢業(yè)生過獨木橋,一張薄薄的簡歷,就決定了他們的求職命運。
究竟什么樣的簡歷能打動求職者的心?很多學(xué)生的簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)“三無”產(chǎn)品,這樣的簡歷讓Hr都頭疼。
首先可以肯定的一點是,即便是缺少工作經(jīng)驗的小白學(xué)生,依然能夠在過往生活及學(xué)習(xí)經(jīng)歷中挖掘出自己優(yōu)勢,但是很多人的簡歷過于單薄,寥寥幾句,給HR一種敷衍的感覺,首先這是態(tài)度問題,其次是歸納總結(jié)能力出現(xiàn)了問題。當然,無中生有和夸大其詞的簡歷描述更加不可取。真實和真誠,是求職的一個重要因素。還有,如果不是頂級美女或者帥哥,或者該工作對于長相有一定要求,求職優(yōu)勢不要自作多情寫什么校草;ǖ葻o關(guān)內(nèi)容哦,你覺得個性,HR可能覺得你有病。
這可能是許多應(yīng)屆畢業(yè)生容易犯的錯誤。很多人不顧及求職崗位職責和目標,360°描述自己,洋洋灑灑很多頁,但是有效信息卻被埋藏在各個角落。HR查看簡歷只有1分鐘甚至更少。求職者和Hr往往像一對相親的人,如果第一眼沒有一見鐘情,很難再有進一步進展了。如果你的相親對象和你漫談他班上的女同學(xué)們,偶爾介紹一下自己,你還想繼續(xù)和他吃飯嗎?你以為HR喜歡的簡歷是姹紫嫣紅體現(xiàn)創(chuàng)新性的、喜歡排版高大上秒殺專業(yè)設(shè)計的,實際上,HR更喜歡簡單明了的,有重點內(nèi)容的簡歷。所以,一定要保持簡歷排版干凈整潔,易于閱讀,讓人一眼就能夠看到整個簡歷的重點。
3. 易于閱讀——描述簡潔;重要性排序正確;排版簡單