聯(lián)合發(fā)布！預(yù)知2023就業(yè)趨勢(shì)，收下這份報(bào)告就夠了！

隨著2022漸漸走近尾聲，Indeed Hiring Lab 與Glassdoor Economic Research兩團(tuán)隊(duì)聯(lián)合發(fā)布2023就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告。

闡明未來(lái)幾年將有可能發(fā)生什么，以及這些趨勢(shì)將如何影響勞動(dòng)力市場(chǎng)和未來(lái)的工作。

如此權(quán)威發(fā)布，作為準(zhǔn)職場(chǎng)人的你，速速關(guān)注起來(lái)！

“新冠疫情徹底重塑了勞動(dòng)力市場(chǎng)。

經(jīng)濟(jì)前景黯淡、生活成本危機(jī)、政治動(dòng)蕩已占據(jù)了世界各地的頭條，根本性的變化已經(jīng)發(fā)生，我們工作的世界也不會(huì)再回到從前......”

——Svenja Gudell, PhD, Indeed chief economist Aaron Terrazas, Glassdoor chief economist

1

緊俏的勞動(dòng)力供應(yīng)將繼續(xù)影響招聘

認(rèn)為“隨著新冠疫情的消退，招聘困難將消失”是一個(gè)根本性的錯(cuò)誤。

雇主對(duì)新雇員的需求和候選人的供應(yīng)之間，仍將存在持久差距，這意味著，在大流行的短期影響過后，目前的招聘困難將繼續(xù)存在。

面對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的限制，雇主和政策制定者可以采取措施讓招聘變得更容易。例如：

● 在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張的情況下，吸引海外工人是促進(jìn)招聘的有效方法

● 雇主可以采取靈活的工作政策，利用那些經(jīng)常被忽略的工人群體，為他們提供更多便利

● 投資提高生產(chǎn)率的技術(shù)，技術(shù)進(jìn)步可以在不推高失業(yè)率的情況下提高生產(chǎn)率

2

遠(yuǎn)程工作將持續(xù)下去

在Zoom上開會(huì)、在廚房桌子上盯著電腦屏幕，仍然是大流行期間生活的永恒形象。

通過這種強(qiáng)迫在家工作的測(cè)試，許多雇主發(fā)現(xiàn)了一個(gè)令人驚訝的結(jié)果：遠(yuǎn)程工作是有效的！

事實(shí)證明，許多員工并不想念辦公室，但許多雇主會(huì)想念......這導(dǎo)致了工人和雇主之間的許多沖突，因?yàn)橐恍┕�司領(lǐng)導(dǎo)試圖把時(shí)間撥回到大流行前的時(shí)代。

但不可否認(rèn)的是，遠(yuǎn)程工作還是會(huì)持續(xù)下去。

3

薪酬仍然是求職者的王道

在25-54歲的美國(guó)就業(yè)者中，高薪是他們尋找新工作的最常選擇的原因，這適用于所有行業(yè)。

普遍的工資上漲和通貨膨脹可能都會(huì)影響求職者對(duì)更高薪資的預(yù)期。

4

工資和福利仍是員工最關(guān)心的問題

創(chuàng)造積極的公司文化是雇主可以用來(lái)突顯自己的關(guān)鍵領(lǐng)域，尤其是在面對(duì)遠(yuǎn)程工作時(shí)。

由于勞動(dòng)力資源減少，員工有了更多的選擇，他們?cè)诠ぷ髦幸�求更好的福利，包括提高幸福感、滿意度、目標(biāo)和可控制的壓力。

5

不斷變化的勞動(dòng)力推動(dòng)了多樣性

隨著年長(zhǎng)員工在大流行期間離職，他們的年輕同事發(fā)現(xiàn)，在工作場(chǎng)所的多樣性、公平和包容方面，他們可以要求更多。

雖然沒有人能確切地知道勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)發(fā)生什么，但這五個(gè)趨勢(shì)清楚地表明，在可預(yù)見的未來(lái)，吸引、雇用和留住員工對(duì)雇主來(lái)說仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)。

隨著雇主繼續(xù)努力應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力老齡化和競(jìng)爭(zhēng)加劇的問題，他們必須在如何招聘員工以及如何讓自己與眾不同方面創(chuàng)新。

雖然裁員的問題依然普遍存在，但總體就業(yè)市場(chǎng)還是處于人員缺乏的狀態(tài)，準(zhǔn)備求職的同學(xué)們完全有機(jī)會(huì)把握利好，并擁有更廣泛的選擇權(quán)。

當(dāng)然，在這之前，

硬實(shí)力的磨煉必不可少，

軟實(shí)力的精進(jìn)更尤為重要，

求職方案、簡(jiǎn)歷精修、

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