火速收藏！英國校招申請流程詳解

進(jìn)入10月，英國的秋招算是正式打響了，不少企業(yè)已經(jīng)放出了秋招崗位。有的學(xué)生看到心儀崗位的招聘信息，為了搶占先機(jī)，急急忙忙就把CV和cover letter遞交了想先申請著看看。

但其實(shí)這種毫無準(zhǔn)備的申請是不可取的，英國大部分企業(yè)都會有求職冷凍期，也就是說一旦本次申請失敗 ，需要等待半年到一年的時(shí)間才能繼續(xù)申請，不同企業(yè)對冷凍期的規(guī)定也不同。

因此建議大家一定 要做好準(zhǔn)備再提交申請！小新老師為小伙伴們整理了一篇英國校招崗位的申請流程，希望能幫到正在準(zhǔn)備秋招的大家！

一般來說英國的面試分為：

9月-11月： Online Assessment (網(wǎng)測)

11月-12月： Video Interview (網(wǎng)面)

12月-次年1月： Assessment Centre (現(xiàn)場面試)

次年1月后： Partner interview (選組面試)

1、Online application

線上申請主要是填寫姓名，工作經(jīng)驗(yàn)，初中高中大學(xué)成績，有沒有簽證等等的基本信息。

如果有相關(guān)的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷，在撰寫時(shí)要重點(diǎn)聚焦自己在實(shí)習(xí)中的收獲和具體成果。不要泛泛而談，讓人覺得只是摸魚打雜。

了解你有實(shí)習(xí)1工作的經(jīng)歷，就能知道你的適應(yīng)能力和工作能力還是比較有競爭力的，可以和其他競爭者拉開差距。

有些企業(yè)會安排一些Motivation question在里面，需要同學(xué)們結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)剬ζ髽I(yè)的認(rèn)知，建議大家在準(zhǔn)備的時(shí)候多去官網(wǎng)看看資料。

另外，根據(jù)企業(yè)的不同， 有可能會在Online test結(jié)束時(shí)要求你上傳成績證明材料，請一定提前準(zhǔn)備。

2、Online Test

Online applic ation填寫完成后就是Online Test(網(wǎng)測)。

系統(tǒng)會自動(dòng)發(fā)給申請人，等網(wǎng)申網(wǎng)測都結(jié)束后，企業(yè)才開始篩選候選人，所以大家都是有機(jī)會去做OT的。

常規(guī)的O T題目包括：

1 ) Verbal Reasoning語言推理

2 ) Numerical Reasoning計(jì)算

3 ) Logical Reasoning邏輯推理

4 ) Situational Judgment Test情景判斷

題目類型都很明確，練習(xí)的時(shí)候注意給自己設(shè)置時(shí)間，有時(shí)候難度不一定會在題目上，而是在題量：你可能會來不及做完。

至于有同學(xué)問的：“要對幾道題才能過”，答案是不存在具體要對多少題，會取前百分之多少的概率來計(jì)算。

3、Video Interview

現(xiàn)在幾乎所有公司都用了專業(yè)的視頻面試平臺，按照屏幕顯示的問題，在指定時(shí)間回答完成，然后提交。

在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，要注意深入了解自己所投的企業(yè)的文化和其所重視的員工能力。一定要多準(zhǔn)備一些，了解公司文化，準(zhǔn)備相關(guān)案例，注意講觀點(diǎn)的邏輯順序。

不同企業(yè)在面試上的側(cè)重點(diǎn)肯定會根據(jù)具體情況有所不同。

比如投行和咨詢類公司，會在0A階段考察求職者的計(jì)算能力、交際能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)，看看求職者是否有抗打擊能力，綜臺考量;

而在科技大廠，小伙伴們就要加強(qiáng)自3的編程題( Tecnnical )和行為題( Behavioural )的解題能力了。

HR除了想知道你回答的內(nèi)容，他們也關(guān)心你的眼神都飄到哪去了，有沒有露出膽怯的神情。所以在官網(wǎng)的申請建議中，他們很大部分都在強(qiáng)調(diào)，在視頻面試中你要有好的網(wǎng)絡(luò)，舉止神態(tài)，正式的服裝。

對于OT和VI這兩部分，一定要保證自己的網(wǎng)絡(luò)正常，不要刷新或者把網(wǎng)頁關(guān)掉。網(wǎng)申還能自動(dòng)保存， OT和VI失誤了就錯(cuò)過這村沒這店了，系統(tǒng)導(dǎo)致的閃退還能跟HR argue一下，自己作的話就沒辦法了。

粗也不要拖到最 后一刻才做，經(jīng)常會有同學(xué)拖延癥發(fā)作，或者一下申請好幾家把時(shí)間搞混掉的，等到最 后時(shí)間沖進(jìn)去準(zhǔn)備開始做題的時(shí)候，點(diǎn)進(jìn)去發(fā)現(xiàn)各種各樣預(yù)料不到的technic al problem。

最 后即使不是你的問題，但給HR發(fā)郵件想再要一次面試機(jī)會，也會被一句：“這次已經(jīng)過了期限，下次請按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試”，給打回來，白白浪費(fèi)一次機(jī)會和許多 準(zhǔn)備的時(shí)間和精力。

4、Assessment Center

疫情后，現(xiàn)場面試大部分已經(jīng)變成線。上群面。

AC部分，每家公司其實(shí)還是都不太一樣的，但基本都包含了寫Email ， group discussion ， presentation， case study這些內(nèi)容，還是會考察你的個(gè)人能力，也就是我們常說的Competencies。

比如PwC的數(shù)學(xué)，今年的Numerica1相比往年會更難一點(diǎn)。 給你一個(gè)case ，把Numerical的題目放在這個(gè)case下面，根據(jù)具體的情景來計(jì)算，然后需要通過email的形式回答。

然后是group discussion，先是拿到材料看，然后會分成兩個(gè)小組4-5人一組對材料進(jìn)行討論 ，在這個(gè)過程中面試官也會拋出問題，引導(dǎo)大家討論的向，后面還要做個(gè)presentation。

最 后one-to-one ，設(shè)置在公司工作場景中會遇到的問題，讓你做出選擇，并說明為什么，相當(dāng)于在OT環(huán)節(jié)的SJT ，還有一些competency-based question。

5、Partner Interview

這部分不是每個(gè)公司都有的，有的會直接在AC one-to-one interview的時(shí)候就結(jié)束申請流程了。前面都過關(guān)了，說明你的能力基本沒問題了，不需要過分緊張。

PartnerInterview階段主要考察的是你跟團(tuán)隊(duì)人員是否相處融洽，了解你對一些新聞實(shí)事的觀點(diǎn)態(tài)度。

大家可以多了解下現(xiàn)在Covid-19下英國的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)，最近的新聞，之前發(fā)生在事務(wù)所身上的事情，比較重點(diǎn)的一些商業(yè)案件，他們會想要看到你的觀點(diǎn)。

最 后，祝大家早日上岸！

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