美國H-1B簽證改高薪優(yōu)先？院校學歷和STEM專業(yè)要更吃香了

 美國國土安全局更新了一條重磅提案：從明年起，將取消H-1B簽證隨機抽簽的規(guī)則，轉而基于工資的高低進行挑選。這也意味著拿到高薪的留學生可100%獲批。

　　美國國土安全部原文

　　H1-B簽證重大改革：

　　高薪優(yōu)先，取消抽簽

　　目前，每年有85，000個H-1B簽證名額。改革之后，這一總額將維持不變；但是將會改變傳統(tǒng)抽簽的分配方式。

　　根據(jù)新規(guī)，如果按照工資分配名額H-1B簽證。政府將設定4個工資類別。

　　簽證將首先發(fā)給四個工資類別中最高級別（第四級）的申請人，如果仍有空缺，則從第三級中選擇，依此類推，直到所有配額分發(fā)完為止。

　　根據(jù)DHS的數(shù)據(jù)，2019財年，所有H-1B簽證中有60％的工作崗位的薪金是兩個最低級別的，均低于當?shù)毓べY中位數(shù)。

　　在新系統(tǒng)下，多高工資才可以拿到直接H-1B簽證？

　　根據(jù)2020年H-1B簽證的統(tǒng)計（“提高薪資”新規(guī)實施前）：

　　申請人的工資如果可以達到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的Level 3水平，將100%獲得H-1B簽證。

　　申請人工資達到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的Level 2水平，有75%的概率能拿到H-1B。

　　申請人工資不夠該職位在行業(yè)中規(guī)定的Level 2水平的話，無緣H-1B。

　　新規(guī)透明度上升，更利好

　　院校高學歷畢業(yè)生及STEM專業(yè)

　　經歷過H-1b抽簽魔鬼經歷的人都知道其中有多艱辛。

　　國土安全部最新提案如果獲得通過，對留學生來說并不完全是一件壞事。

　　特別是院校畢業(yè)或者STEM畢業(yè)的學生來說：壓力不存在的！

　　2020各大科技公司申請H1B的工資標準基本都超過19年的第2等級

　　取消了抽簽使得規(guī)則更加透明化對他們更有利。這部分薪資達標的學生直接獲得H-1B簽證。

　　根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2019年取得學士學位以上學歷周薪可以達到1248美元，按照4周算，即每個月平均起薪為4992美元。

　　據(jù)NACE報道，在過去三年中，STEM專業(yè)的畢業(yè)生基本都是高薪。其中工程和計算機科學專業(yè)的畢業(yè)生一直是所有學科中收入最高的。

　　STEM專業(yè)的薪資標準一直領先其他行業(yè)。行業(yè)巨頭如Facebook、谷歌、亞馬遜、Uber等，給予應屆生的薪資待遇很多崗位都高于Level 2，在取消抽簽的情況下，需要抽簽的員工可以有75%的概率直接拿到H-1B。

　　對于在高科技崗位就業(yè)的STEM專業(yè)的留學生而言，這次的新提案可以讓一大部分薪資達標的學生直接獲得H-1B簽證。不用再在抽簽的泥潭中年年擔驚受怕拼手氣。

　　另一方面，就算STEM專業(yè)一些崗位起薪沒達到前兩個等級標準，但是因為可以獲得3年的OPT，這也為在美國公司得到晉升，獲得更高的工資提供了緩沖和時間優(yōu)勢。

　　可以預見的是，新規(guī)將打破以往吃“大鍋飯”的平均主義，而機會會更多留給那些真正畢業(yè)于院校，真正有競爭力的人才。

　　避免申請者成廉價勞工，有利

　　得到更高工資和職位

　　H-1B計劃在美國經常被美國雇主及其美國客戶所利用和濫用，為的就是尋求雇用更廉價的勞動力，也使一部分企業(yè)難以利用H-1B計劃招聘到世界上最優(yōu)秀和最聰明的具有競爭性的人才。

　　而基于工資水平的優(yōu)先排序和選擇可以更好地平衡申請者，保護H-1B申請者利益的同時，激勵雇主提供更高的工資。

　　另一方面，也可以讓企業(yè)為有能力的員工提供更多與之相符的更高職位，來增加最終拿到工簽的可能性。

　　打擊印度外包公司，或釋放更多名額給其他申請人

　　迄今為止，印度是世界上最大的H1B簽證接受國。

　　美國移民理事會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，H-1B工作簽證申請人數(shù)最多的兩個國家分別是印度和中國。

　　今年27.5萬+份H-1B電子注冊數(shù)量公布的通告中，移民局專門點名印度和中國：所有提交的網上電子注冊中，兩國申請人數(shù)所占比例超過了八成，其中印度占67.7%，中國13.2%。

　　所以該政策對中國人的打擊不是最大的，但對印度人來說肯定是一個致命打擊。

　　雖然整體申請中大約46%的受益人擁有在美國取得的碩士及以上學歷，但也不能小覷計劃從印度輸送勞動力登陸美國的印度IT技術外包公司（InformationConsulting Company，簡稱ICC）在中間抽到了多少名額。

　　一些美國公司為了降低成本，委托印度外包公司招廉價勞動力。

　　僅2020年，在美的外包公司就用低薪資占用了60000多H-1B簽證。

　　這其中有少量因為身份問題不得不委曲求全的高學歷者，但絕大部分根本不在美國，也沒讀過大學的印度人。

　　更惡劣的是，為了增加中簽的概率，這些公司甚至為同一個人提交多份申請，嚴重積壓其他國家留學生獲得簽證的機會。

　　H1B新提案之下，ICC公司幾乎就沒有了搬運低薪外包印度人的操作空間，這在一定程度上釋放了很多H1B簽證名額，對有實力的中國留學生而言反倒是利好消息。

　　每一次H1-B新規(guī)改革，

　　都最終面臨法律的審核

　　目前，修改的草案已經在《聯(lián)邦公報》上發(fā)表，在國土安全部發(fā)布最終規(guī)則之前，有30天時間接受公眾意見。

　　最后是否實施還得看群體的力量。

　　如果收到美國各界團體和組織的起訴，這項規(guī)定還是大概率會被撤銷。

　　對留學生而言，或許這是供需不平衡的狀態(tài)下最好的分配方法。

　　不過不管外部形勢怎么變化，這個世界始終遵循優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則，留學生們當下最值得努力的就是提高自身的能力，向頂端的優(yōu)秀人才看齊。

　　縱觀川普一系列的移民政策改變，雖都是行政命令，但似乎要創(chuàng)造新的法律越權，“逼著雇主迎合川普意愿”。

　　最終審核結果如何，讓我們靜觀其變。

　　您覺得H-1b工作簽證政策的更改，對于你來說是好是壞呢？

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